Horizontes de la sostenibilidad. Desafíos del desarrollo ante la fluctuación laboral

e376

Resumen

Aproximarse al estudio de la fluctuación laboral desde una perspectiva de desarrollo implica cerrar
el análisis, a una de las expresiones claves de la movilidad laboral, relacionada con el estudio del
flujo que compromete la determinación del bien/estar sostenido. Este trabajo realiza un análisis
de lo que acontece en la Educación Superior con la fluctuación laboral de docentes e investigadores.
De los principales conceptos sobre fluctuación laboral que facilitan la ampliación y comprensión de
su aplicación y su relación para el desarrollo y su posible sostenibilidad. Algunos de los resultados
de la encuesta aplicada a docentes jóvenes y los de mayor experiencia, las entrevistas a los que
causaron baja, entre otras acciones, permiten, visualizar la importancia de la reconceptualización de
la fluctuación laboral, como una condición de desarrollo del profesional y la institución y no como
un indicador de abandono laboral. Un aporte para una gestión de excelencia los recursos humanos,
donde la entrada-es una oferta de permanencia en perfeccionamiento, el desempeño una
oportunidad de alcanzar competencias aptas para el intercambio internacional, y las oportunidades
de salida constituyen la fuente del retorno incrementado, bien del claustro y la institución. Esta
lógica determina para este articulo su objetivo analizar la fluctuación laboral en su vínculo con el
desarrollo sostenible en la Educación Superior cubana.