Liderazgo y su incidencia en la motivación laboral en la Facultad de Ciencias Informáticas de la Universidad Técnica de Manabí

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Resumen

La motivación laboral es un aspecto esencial que influye en el rendimiento, la satisfacción y el compromiso de los colaboradores en cualquier entorno organizacional. En el ámbito académico, especialmente en instituciones de educación superior, el liderazgo emerge como un factor determinante en la creación de un ambiente propicio para el desarrollo profesional y personal de docentes y personal administrativo. Teniendo en cuenta esta problemática, el objetivo de este trabajo es analizar la incidencia del liderazgo en la motivación laboral en la Facultad de Ciencias Informáticas de la Universidad Técnica de Manabí. Este trabajo presenta un diagnóstico del estado actual de las investigaciones sobre el liderazgo y su incidencia en la motivación laboral en la que se encuentra la Facultad de Ciencias Informáticas de la Universidad Técnica de Manabí, respecto a la percepción de los profesores, personal administrativo y de servicio. En el presente trabajo se utilizó el diseño no experimental-transversal, en el que se aplicaron los métodos deductivo, analítico y estadístico, y se realizó una encuesta, misma que se aplicó al personal involucrado en la investigación. Los resultados de los análisis realizados se evidencian con una validación científica de la investigación propuesta. El estudio realizado permitió concluir que entender y aplicar los principios del liderazgo puede ser crucial para mejorar la motivación laboral, lo que a su vez impacta en la productividad y el desempeño organizacional.