Aplicación de la gestión por competencias en una institución del sector cultural cubano

Autores/as

  • Yuri Manuel Barroso Hernández Empresa de Promociones Artísticas y Literarias ARTex
  • María Julia Becerra Alonso Universidad Tecnológica de La Habana José Antonio Echeverría, Cujae

Palabras clave:

gestión, competencias, cultura, desempeño

Resumen

El presente trabajo parte de la importancia del factor humano en las organizaciones y la consecuente necesidad de la aplicación en las entidades de la gestión por competencias, haciendo énfasis en el sector cultural. Se realiza un diagnóstico del Sistema de Gestión Integrada del Capital Humano y se aplica un procedimiento para la determinación de las competencias a nivel organizacional, de proceso y de cargo. Se diseña y utiliza un soporte informático para viabilizar el proceso de gestión, lográndose con todas las propuestas un mejor desempeño en el personal, la satisfacción de los clientes y el incremento de la productividad del trabajo, así como la reducción en los tiempos de operación de las actividades relacionadas con la gestión por competencias.

Biografía del autor/a

Yuri Manuel Barroso Hernández, Empresa de Promociones Artísticas y Literarias ARTex

Graduado de Ingeniero Industrial en la especialidad de Organización de Empresas. Trabajo en la empresa de Promociones Artísticas y Literarias, ARTex como Especialista en Gestión de los Recursos Humanos. Imparto clases en la CUJAE de Investigación de Operaciones (Facultad de Ingeniería Industrial, Departamento de Matemática Aplicada). Curso la Maestría en Gestión de Recursos Humanos.

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Publicado

03.11.2016

Cómo citar

Barroso Hernández, Y. M., & Becerra Alonso, M. J. (2016). Aplicación de la gestión por competencias en una institución del sector cultural cubano. Revista Cubana De Ingeniería, 7(2), 39–47. Recuperado a partir de https://rci.cujae.edu.cu/index.php/rci/article/view/493

Número

Vol. 7 Núm. 2 (2016): (mayo - agosto)

Sección

Artículo Original

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